En arbejdsskade kan være 2 ting, enten en arbejdsulykke eller en erhvervsbetinget sygdom. Det er vigtigt, at du anmelder arbejdsskaden, senest 1 år efter, at den er indtruffet. Hvem skal / kan anmelde? Det skal du huske, når du læser videre. En arbejdsskade skal anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen), og anmeldelsen kan ske af følgende personer: Din arbejdsgiver Det er som udgangspunkt din arbejdsgiver, der har pligt til at anmelde skaden til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen).

Det forhold at ens arbejdsgiver ikke har overholdt sin forpligtelse til at anmelde en ulykke er desværre ikke nogen gyldig grund hvis anmeldefristen overskrides. Hvis der ikke er varigt mén, kan en skade ikke give ret til erstatning. Det er i første omgang din arbejdsgivers forsikringsselskab, der skal behandle sagen. Henvendelse fra AES. Bevisbyrden er dog forskellige, hvorfor det kan være sværere at få anerkendt den ene frem for den anden, og dermed opnå erstatning ved arbejdsskade . Hvis du vil anmelde din skade, så gælder der en 1-årig anmeldelsesfrist fra ulykkesdagen eller den dag, hvor din erhvervssygdom blev konstateret.

Du kan dog stadig have ret til at få dækket udgifter til behandling. Læs om forebyggelse og risikohåndtering. Anmeldelsen sikrer, at de rette myndigheder og parter bliver orienteret, og at medarbejderen eventuelt kan søge erstatning. Kommer en af dine ansatte til skade ved en arbejdsskade, er du som arbejdsgiver forpligtet til at anmelde skaden senest 9 dage efter, at skaden indtrådte. I forbindelse med at man laver en anmeldelse, skal der medsendes dokumentation. Medarbejderen skal følge op Hvis du ikke får anmeldt din medarbejders arbejdsskade til tiden, så skal medarbejderen selv følge op og opfordre dig til at anmelde skaden senest et år, efter skaden er sket. Sådan anmelder du din arbejdsskade. Virksomheder skal sikre deres ansatte mod følger efter arbejdsskader.

En speciallægeerklæring er ofte nødvendig mod slutningen af sagsforløbet. Er du i tvivl om du har en sag som spørg os. Det vil ofte være relevant at inddrage Arbejdstilsynet for at få klarlagt, om en anden part er erstatningsa

Det kan skadelidte, arbejdsgiver og læger. En arbejdsskade skal anmeldes snarest muligt og senest 9 dage efter skadens indtræden. Det skal du gøre, hvis du er kommet til skade i arbejdstiden: Søg straks råd og vejledning i din FOA-afdeling – også selvom du er i tvivl om hvorvidt dit uheld kan betegnes som en arbejdsskade. Derfor skal arbejdsrelateret smitte med Covid-19 anmeldes som arbejdsskade. Der er regler for, hvem der SKAL anmelde en arbejdsskade, og hvem der har ret til at anmelde en arbejdsskade.

Anmeldelse af arbejdsulykker er vigtigt, fordi det sikrer medarbejderne bedst muligt, hvis de skal have erstatning, og det styrker det forebyggende arbejde. Anmeldelse af arbejdsulykker. En arbejdsskade er en alvorlig sag, og den skal anmeldes inden et år, hvis du vil gøre dig håb om erstatning. Der findes seks forskellige rettigheder til EASY. Ellers risikerer du, at den ikke kan anerkendes som arbejdsskade. Find din lokale afdeling her Vi vurderer din sag gratis.

En arbejdsskade, der ikke er anmeldt og som har medført, at du endnu ikke på 5-ugers dagen fra skadens indtræden har kunnet genoptage dit sædvanlige arbejde i fuldt omfang, skal anmeldes inden for 9 …

Alle kan anmelde en arbejdsskade til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, men arbejdsgivere og læger har pligt til at anmelde en skade.

Hvis en af dine medarbejdere får en arbejdsskade, skal du som udgangspunkt anmelde skaden senest 9 dage efter, at den indtrådte.

Uanset om der er tale om en arbejdsulykke eller en erhvervsbetinget sygdom, skal du anmelde skaden til din arbejdsgivers forsikringsselskab eller Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Overholder du ikke fristen, kan du risikere at miste retten til erstatning.