Samarbejdsvanskeligheder.

Dagen efter bliver min fyreseddel skrevet, hvorefter jeg får 3 ugers karantæne af KRIFA, da de mener det er selvforskyldt.

Dette har særlig betydning i forhold til at starte i en konkurrerende virksomhed, hvilket du ikke kan gøre uden din arbejdsgivers accept. Loyalitetsforpligtelsen gælder under hele dit ansættelsesforhold. Generelt ser din arbejdsgiver på, hvor længe du har været ansat, hvornår du ventes tilbage på arbejdet igen, og om din sygdomsperiode er sammenhængende eller klatfravær – altså mange enkelte dage. Det er derfor vigtigt at undersøge om sygdommen kan tælles med i opgørelsen af de 120 sygedage.

Se reglerne her. Fagbladet 12/12/2013 . Stress Debat Arbejdsliv Arbejdsmiljø Penge Sundhed Uddannelse ... Vent med at skrive under på afskedigelsen, indtil du er sikker på, at du er blevet afskediget på et sagligt grundlag. Men der er hjælp at hente, hvis arbejdspresset og stressen rammer.

Løn under sygdom for en ikke-funktionær Hvis der er overenskomst i virksomheden, skal du være opmærksom på hvilke regler, der gælder for ikke-funktionærer i din virksomhed. Din arbejdsgiver skal som hovedregel udbetale sygedagpenge til dig de første 30 kalenderdage.

Hvis der ikke er overenskomst, skal du først tjekke din ansættelseskontrakt og se, hvad du har aftalt med din medarbejder. hvis du samtidig arbejder et andet sted, dyrker sport eller via sociale medier (f.eks. Hver sag om fyring under sygdom skal behandles individuelt. Fyret under sygdom, og får karantæne! Hvis du ikke sygemelder dig, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale løn under fraværet, og din arbejdsgiver kan betragte udeblivelse som så grov en misligholdelse, at ansættelsen ophører straks (bortvisning). Ulovligt: Lise Conny Jensen blev afskediget, mens hun var sygemeldt efter en rygoperation. En funktionær er kun beskyttet mod usaglige opsigelser. Du har ret til en godtgørelse, hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet, men ikke hvis du med din underskrift har erklæret dig enig i indholdet.

Sygdom er som udgangspunkt lovligt forfald.

Hos Lederne guider vi dig gennem de vigtigste regler for blandt andet løn under sygdom, og hvis dit barn bliver syg. Det var jo arbejdsforholdene der var skyld i at jeg blev syg. Denne regel gælder dog kun, hvis medarbejderen har modtaget løn under sygdom i 120 dage på et år, og opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage – og mens medarbejderen endnu er syg.

Du skal være opmærksom på, at din adfærd under sygdom, kan svække dokumentationen for din sygdom. Hvis du bliver syg, gælder der en række regler, som kan beskytte dig under sygdom.

Dansk Socialrådgiverforenings rådgivning i forbindelse med sygdom .

Facebook) viser, hvilke aktiviteter du udfører under din sygdom. Jeg blev ret overrasket over, at jeg ikke var dækket. Hvis en funktionær har fået løn under sygdom i 120 dage indenfor 12 måneder, kan funktionæren opsiges med en måneds varsel.

Hvis du ikke får løn under sygdom, har du ret til sygedagpenge, hvis du opfylder visse krav om tidligere beskæftigelse.