Eksemplerne er mange. En arbejdsskade er en ulykke eller sygdom, der sker i din arbejdstid eller skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene, også selvom ulykken ikke er forårsaget direkte af særlige forhold på din arbejdsplads. Udover de fysiske arbejdsskader kan du også rammes af en psykisk arbejdsskade. Det er vores erfaring, at forholdene omkring en skade altid er meget konkrete, og det kan derfor være svært at sige noget generelt om, hvornår der er tale om en arbejdsskade. Hvis det er en såkaldt privat ulykke eller, hvis det er en arbejdsskade, som ingen – hverken arbejdsgiver eller andre – er ansvarlig for, kan man ikke få en kompensation for den svie og smerte skaden forvolder en. Det er vigtigt, at du er opmærksom på, at du har en mulighed for at klage over afgørelsen. Det kan for eksempel være, hvis en arbejdsgiver har anmeldt en arbejdsulykke, men du ikke er kommet til skade og derfor ikke ønsker, at vi behandler sagen. Der er to former for arbejdsskade: Arbejdsulykke: en skade kan anerkendes som en arbejdsulykke, hvis personskaden skyldes en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage og er en følge af arbejdet eller de forhold, det er foregået under. Det er lettere at bevise, at personskaden stammer fra dit arbejde, hvis skaden sker på din arbejdsplads. Dette betyder, at du op til 1 år efter arbejdsulykken kan anmelde denne. Det skal du huske, når du læser videre. Ikke alle skader, der sker på arbejdet, kan anerkendes som arbejdsskader efter arbejdsskadelovgivningen. Arbejdsskader er skader, som er opstået i arbejdstiden, og det er så ikke helt rigtig alligevel, for du kan sagtens være udsat for en arbejdsskade, selvom du laver frivilligt arbejde, er i virksomhedspraktik eller giver en af dine venner en hjælpende hånd i dennes virksomhed. En arbejdsskade er en ulykke eller sygdom, der sker i din arbejdstid eller skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene, også selvom ulykken ikke er forårsaget direkte af særlige forhold på din arbejdsplads. Og så har det ingen betydning, hvordan uheldet sker, eller om medarbejderen er meget beruset, når han eller hun styrter på dansegulvet, … Og det kan få betydelige konsekvenser for den involverede medarbejders efterfølgende erstatningssag, forklarer advokat Berit Møller Lenschow fra ADVODAN i Brørup. Sker den i dit hjem, er sagen straks sværere. Hvornår er der tale om en arbejdsskade?

Opdateret d. 20. august 2018 . En arbejdsskade er en ulykke eller sygdom, der sker i din arbejdstid eller skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene, også selvom ulykken ikke er forårsaget direkte af særlige forhold på din arbejdsplads. En arbejdsskade er en skade, der er sket i forbindelse med dit arbejde. Hvis skaden ikke er blevet anmeldt – f.eks. Ankestyrelsen har i to nye principafgørelser 24-15 og 25-15 behandlet en række sager blandt andet til belysning af den nedre grænse for, hvornår en psykisk sygdom eller tilstand kan anerkendes som en arbejdsskade.

Det kan være vanskeligt selv at bedømme, hvorvidt der er tale om blot en arbejdsskade eller en erhvervssygdom. Hvad er en arbejdsskade? Det er typisk frivilligt arbejde og vennetjenester, hvor ordet arbejdsskade ikke lige melder sig i hovedet på den, der er kommet til skade. En arbejds­skade skal anmel­des snarest muligt og senest 9 dage efter skadens indtræ­den.